La principale activité du groupe PSA PEUGEOT et CITROEN est l'automobile (74 % des effectifs) Il intègre également l'équipementier automobile FAURECIA et l'entreprise de transport et de logistique GEFCO.

Avec 3 134 000 véhicules vendus dans le monde pour l'année 2001, contre 2 816 000 en 2000, les ventes automobiles de PSA PEUGEOT CITROEN sont en nette progression par rapport à l'année précédente. Le Groupe a ainsi dépassé l'objectif de 3 000 000 de véhicules qu'il s'était fixé pour 2001. Dans un marché mondial en recul de 1,2 %, le groupe progresse de 11,3 %, réalisant en 4 ans une croissance de ses ventes de près de 50 %. Cette croissance s'explique par les performances des marques Citroën et Peugeot qui ont à nouveau battu en 2001 leur record historique de vente.

Le groupe, sixième constructeur automobile dans le monde, représente ainsi plus de 5,4 % du marché mondial et enregistre la plus forte progression de l'ensemble des constructeurs généralistes.

Pour 2002, le groupe PSA Peugeot Citroën se donne pour objectif de poursuivre sa croissance et d'atteindre 3 250 000 ventes grâce aux lancements de plusieurs nouveaux modèles.

Pour faire face à son expansion dans le domaine de la vente de pièces de rechange, le groupe a notamment décidé il y a deux ans de réorganiser sa logistique de distribution en Europe. Le Programme Logistique Pièces de Rechange (PLPR) est né, le site de Vesoul est ainsi devenu magasin principal européen.

Installé en Haute-Saône depuis près de cinquante ans, PSA PEUGEOT CITROEN-Site de Vesoul est le premier employeur privé du département. Il mobilise à lui seul 22 % de la population active d'un district de 30 000 habitants. A Vesoul sont stockées près de 125 000 références dans les 310 000 m² de bâtiments. Les magasins emploient près de 1 800 personnes et expédient 105 000 lignes de commandes par jour.

L'équipe en charge du projet NOVALOG

L'équipe en charge du projet NOVALOG est le service de la formation professionnelle du site chargée en plus des missions traditionnelles articulées autour du plan de formation :

• D'apporter une expertise aux opérationnels dans le domaine du choix des actions de formation et de leur impact sur l'employabilité des salariés
• D'être à l'écoute de toute évolution organisationnelle, technologique et humaine pouvant conduire à l'adaptation des compétences
• De faire progresser les filières de formation avec notamment un partenariat actif avec l'éducation nationale et les organismes de formation continue privés (AFPA, GRETA ...)

La structure est composée de :

Brigitte BEAUPRETRE 45 ans, chargée de l'engagement et de la réalisation des actions de formation en contact avec le réseau des correspondants formation des unités, des organismes de formation, de la direction des achats, de la direction de la comptabilité.
Delphine OLLMANN 21 ans, chargée du suivi des plans de formation, de l'organisation des sessions de formation et du suivi du budget.
Jacques ANDRIEU 55 ans, chargé de l'ingénierie formation à partir des besoins et dans le cadre des référentiels de fonctions et référentiels de compétences. Il est également chargé de la construction des plans de formation, du choix ainsi que de l'évaluation des prestataires. e-mail : jacques.andrieu@mpsa.com